Небольшое упоминание об этом вопросе можно найти лишь в Законе о банкротстве. В случае ликвидации предприятия - должника, в связи с признанием его банкротом, лицо, которому надлежит провести ликвидацию предприятия, – арбитражный управляющий, назначается судом, которым вынесено решение о признании предприятия банкротом*. Для такого лица проведение ликвидации – это работа, которая должна оплачиваться. Порядок такой оплаты детально регламентирован Законом о банкротстве (см. «Как оплачиваются услуги арбитражных управляющих»).

Размер оплаты услуг и возмещения расходов арбитражного управляющего устанавливаются на первом заседании комитета кредиторов.

Обращаем внимание, что арбитражному управляющему предоставлено право привлекать, для обеспечения выполнения своих полномочий, на договорных основах других лиц и специализированные организации с оплатой их деятельности за счет должника, если другое не установлено соглашением с кредиторами.

Вернемся к вопросу «самоликвидации». При «самоликвидации» все вопросы решает собственник, в том числе и относительно оплаты труда лиц, которые вовлекаются в ликвидацию. У собственника (ков) предприятия с членами ликвидационной комиссии (коллегиальный орган) или ликвидатором (когда ликвидацией занимается один человек) могут быть:

– трудовые отношения (если ликвидация будет поручена органу управления предприятием или директору);

– гражданско-правовые отношения (в остальных случаях).

Следовательно, если ликвидацию осуществляет орган управления предприятием или директор, ликвидационная процедура будет осуществляться в пределах их трудовых функций. То есть они будут продолжать работу в пределах трудовых отношений, которые уже сложились, к полному окончанию ликвидационной процедуры. Заметим, что у этого варианта есть существенные недостатки. Во-первых, выплачиваемая зарплата (а в этом случае вознаграждение, которое выплачивается членам ликвидационной комиссии или ликвидатору, иначе не назовешь) подлежит налогообложению «по полной». Во-вторых, возникает необходимость представления отчетности относительно «зарплатних» налогов и сборов, тогда как у предприятия должна быть возможность сняться с учета как плательщика, по крайней мере «зарплатних» взносов, задолго до окончания ликвидационной процедуры.

В остальных случаях отношения между владельцем и членами ликвидационной комиссии или ликвидатором будут находиться в рамках гражданско-правовых отношений и будут регулироваться ГКУ. А поскольку это сфера договорных отношений, существует множество различных вариантов оформления таких отношений.

Рассмотрим некоторые варианты. При этом важным будет факт того, оплачивается ли деятельность ликвидатора или ликвидационной комиссии и является ли лицо, которое осуществляет ликвидацию, субъектом предпринимательской деятельности.

Если деятельность лиц, которые занимаются ликвидацией, оплачивается, то, на наш взгляд, наиболее приемлемый вариант, когда ликвидатор или глава ликвидационной комиссии будет иметь статус субъекта предпринимательской деятельности. Почему? В таком случае предприятие будет освобождено от обязанности относительно начисления и уплаты налогов и сборов из выплачиваемого дохода и представления соответствующей отчетности (обычно, если члены ликвидационной комиссии находятся в финансовых отношениях только с главой ликвидационной комиссии как субъектом предпринимательской деятельности). Между собственником(ками) и физическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности, заключается договор на предоставление услуг по ликвидации предприятия.

При другом варианте, когда ликвидатор или члены ликвидационной комиссии выступают как физические лица – граждане, между такими лицами и собственником(ками) могут заключаться договоры подряда. При этом именно предприятие, которое ликвидируется, должно позаботиться о начислении и содержании налогов и сборов из дохода, выплачиваемого лицам, которые осуществляют ликвидацию предприятия, а также о представлении соответствующей отчетности.

Распространенным является вопрос: могут ли ликвидатор или члены ликвидационной комиссии работать без оплаты? Отвечаем: если они согласны на это, то могут. В таком случае, лучше заключить договор о безоплатном предоставлении услуг. При этом согласно ст. 904 ГКУ заказчик (собственник(ки)) обязан возместить исполнителю (ликвидатору, членам ликвидационной комиссии) все фактические расходы, необходимые для выполнения договора (связанные с проведением ликвидационной процедуры).

Следовательно, подводя итог этого вопроса, считаем, что отношения собственника(ков) и ликвидатора (членов ликвидационной комиссии) должны быть оформлены документально: гражданско-правовым или трудовым договором.